Target posisi masih terlalu luas
CV digunakan untuk banyak posisi sekaligus sehingga nilai yang ditawarkan tidak terbaca jelas.
Sistem pendampingan karier 90 hari
Menjadi kandidat yang lebih siap, terarah, dan kompetitif.
Career Fast Track membantu mahasiswa tingkat akhir, fresh graduate, dan pencari kerja awal karier membangun strategi pencarian kerja yang terukur—melalui dashboard, tugas harian, worksheet, dan evaluasi mentor.
Hari Terstruktur
Fase Bertahap
30–60 Menit/Hari
Dashboard Perjalanan Karier
Contoh tampilan progres peserta
Progres 90 Hari
72%hari ke-65 dari 90
Fase Program
1FondasiHari 1–30
2EksekusiHari 31–60
3AkselerasiHari 61–90
Tugas Hari Ini
✓ Perbarui CV sesuai target peran Selesai
✓ Riset perusahaan sasaran Selesai
✓ Latihan jawaban STAR Selesai
• Optimasi profil LinkedIn Berikutnya
Momentum Mingguan
85%
DB
Checkpoint mentor berikutnyaBahas progres, hambatan, dan strategi lanjutan
Bukan kursus pasifSetiap hari ada langkah nyata
Bukan apply acakTarget dan pipeline terukur
Bukan janji instanFokus pada kesiapan kandidat
Tidak sendirianAda sistem dan evaluasi
Diagnosis awal
Masalahnya sering bukan kurang berusaha, tetapi belum memiliki sistem.
Banyak pencari kerja sibuk mengirim lamaran tanpa target, indikator, dan evaluasi yang jelas.
Lamaran dikirim tanpa pipeline
Tidak ada pencatatan, prioritas perusahaan, tindak lanjut, atau evaluasi sumber lowongan.
Semangat naik turun tanpa ritme
Banyak tips sudah dipelajari, tetapi tidak berubah menjadi tindakan konsisten setiap hari.
Cara kerja
Dari kebingungan menjadi langkah yang dapat dikerjakan setiap hari.
Program menerjemahkan tujuan karier menjadi aktivitas kecil, terukur, dan dapat dievaluasi.
Petakan posisi dan kesiapan
Mulai dari situasi saat ini, pengalaman, kompetensi, target posisi, serta kesenjangan yang harus diperbaiki.
Career mapping dan baseline awal →Kerjakan misi harian
Dashboard mengarahkan apa yang perlu dipelajari, dibuat, dilatih, dikirim, dan dicatat setiap hari.
30–60 menit tindakan terarah →Evaluasi dan perbaiki strategi
Progres ditinjau melalui checkpoint agar peserta tidak mengulang pola yang tidak menghasilkan respons.
Feedback berbasis progres nyata →
Roadmap program
Tiga fase. Satu perjalanan yang saling terhubung.
Setiap fase menyiapkan fondasi untuk fase berikutnya. Peserta tidak langsung “disuruh melamar” sebelum arah dan perangkatnya cukup siap.
FASE 1Hari 1–30
Fondasi & Persiapan
Menentukan arah dan membangun perangkat utama pencarian kerja.
- Self-assessment dan career mapping
- Target posisi dan perusahaan
- CV relevan dan mudah dipindai
- Optimasi LinkedIn dan portofolio
- Personal branding profesional
FASE 2Hari 31–60
Eksekusi & Aplikasi
Menjalankan strategi job hunting multi-channel secara terukur.
- Pipeline dan tracker lamaran
- Penyesuaian CV per target
- Networking dan pesan profesional
- Persiapan interview berbasis STAR
- Evaluasi respons perusahaan
FASE 3Hari 61–90
Akselerasi & Transisi
Memperkuat strategi, kemampuan closing, dan kesiapan memasuki pekerjaan.
- Perbaikan strategi berdasarkan data
- Mock interview dan feedback
- Negosiasi dan evaluasi penawaran
- Persiapan hari pertama kerja
- Rencana 90 hari awal di kantor
Bukti berbasis proses
Kemajuan tidak hanya diukur dari “sudah diterima atau belum”.
Career Fast Track mengukur indikator yang dapat dikendalikan peserta. Data inilah yang digunakan untuk menentukan apa yang perlu diteruskan, dihentikan, atau diperbaiki.
KejelasanTarget posisi dan proposisi nilai kandidat
KualitasRelevansi CV, LinkedIn, dan portofolio
KonsistensiPenyelesaian tugas dan ritme aplikasi
ResponsBalasan, screening, dan undangan interview
KesiapanSkor latihan interview dan komunikasi
PerbaikanKeputusan berbasis evaluasi mingguan
Kesesuaian program
Dirancang untuk mereka yang siap bergerak, bukan sekadar menonton materi.
Ingin mulai sebelum wisuda
Memiliki waktu 3–6 bulan untuk menyiapkan arah, CV, LinkedIn, portofolio, dan strategi masuk pasar kerja.
Sudah melamar tetapi minim respons
Membutuhkan diagnosis objektif, target yang lebih tajam, serta sistem eksekusi yang konsisten.
Ingin berpindah jalur awal karier
Perlu menerjemahkan pengalaman lama menjadi kompetensi yang relevan untuk posisi sasaran baru.
⚠
Program ini tidak cocok bagi yang menginginkan jaminan diterima kerja tanpa menjalankan tugas, menolak feedback, atau tidak bersedia menyediakan waktu latihan secara konsisten.
DB
Tegas pada komitmen · Objektif pada kompetensi · Suportif pada proses
Pendamping program
Dutria Bayu Adi
Career Mentor · Lead Trainer & Consultant
Melalui BF Institute Training Center, pendampingan diarahkan untuk membantu peserta memahami posisi dirinya, memperbaiki kualitas kandidat, dan membangun disiplin pencarian kerja. Mentor tidak mengambil alih perjalanan peserta—mentor membantu peserta membuat keputusan dan tindakan yang lebih tepat.
Career Mapping
CV & LinkedIn Strategy
Interview Communication
Personal Development
Progress Accountability
Konsultasi Kesesuaian Program
Pilihan pendampingan
Pilih tingkat dukungan sesuai kebutuhan.
Perbedaannya jelas pada intensitas feedback dan akses personal—bukan diskon semu atau bonus yang membingungkan.
Self-Guided
Untuk peserta mandiri yang membutuhkan sistem, roadmap, dan ritme eksekusi.
Rp247.000 / 90 hari
Pembayaran satu kali
- Dashboard program 90 hari
- Tugas dan checklist harian
- Worksheet serta template karier
- Progress tracker pribadi
- Klinik kelompok terjadwal
Dengan Checkpoint Mentor
Untuk peserta yang membutuhkan feedback berkala agar strategi tetap tepat arah.
Rp497.000 / 90 hari
Pembayaran satu kali
- Semua fasilitas paket Core
- Review CV dan profil LinkedIn
- Dua checkpoint personal
- Evaluasi pipeline lamaran
- Prioritas tanya jawab terjadwal
Coaching 1-on-1
Untuk kebutuhan yang kompleks, career switch, atau target posisi yang lebih spesifik.
Rp997.000 / 90 hari
Pembayaran satu kali
- Semua fasilitas paket Guided
- Orientasi personal 45 menit
- Dua sesi coaching 1-on-1
- Mock interview dan feedback
- Dukungan personal dengan batas layanan jelas
Kapasitas paket Personal mengikuti kalender mentor agar kualitas evaluasi tetap terjaga. Admin akan mengonfirmasi jadwal sebelum pembayaran.
Komitmen yang jujur
Kami tidak menjanjikan pekerjaan. Kami menjanjikan sistem yang serius.
Hasil dipengaruhi kondisi pasar, kesesuaian kompetensi, keputusan perusahaan, dan konsistensi peserta.
01Program memberi arah, alat, latihan, feedback, dan evaluasi yang dapat diterapkan.
02Peserta bertanggung jawab mengerjakan tugas, memperbaiki kompetensi, dan menjalankan aplikasi.
03Jika strategi belum menghasilkan respons, data progres digunakan untuk memperbaiki pendekatan.
Pertanyaan umum
Sebelum memutuskan bergabung.
Apakah Career Fast Track menjamin peserta pasti diterima kerja?
Tidak. Keputusan penerimaan berada pada perusahaan dan dipengaruhi banyak faktor eksternal. Program membantu meningkatkan kesiapan, relevansi dokumen, kualitas strategi, konsistensi tindakan, dan kemampuan interview peserta.
Apakah cocok untuk semua jurusan?
Prinsip dasarnya dapat digunakan lintas jurusan, tetapi target posisi dan strategi setiap peserta berbeda. Karena itu, program diawali dengan pemetaan arah dan kesesuaian kompetensi—bukan menggunakan satu CV untuk semua pekerjaan.
Berapa waktu yang dibutuhkan setiap hari?
Umumnya 30–60 menit. Beberapa tugas seperti menyusun CV, portofolio, atau latihan interview dapat membutuhkan waktu lebih panjang. Konsistensi lebih penting daripada belajar lama tetapi jarang.
Apakah mentor membuatkan CV peserta?
Program membantu peserta memahami, menyusun, dan memperbaiki CV-nya sendiri. Pada paket Guided dan Personal, mentor memberikan review dan feedback. Tujuannya agar peserta mampu menyesuaikan CV secara mandiri untuk berbagai lowongan.
Bagaimana jika saya sudah bekerja dan ingin berpindah karier?
Paket Personal lebih sesuai untuk career switch karena membutuhkan pemetaan transferable skills, analisis kesenjangan kompetensi, dan strategi komunikasi pengalaman yang lebih khusus.
Apakah ini lembaga penyalur kerja?
Bukan. Career Fast Track adalah program pengembangan kesiapan dan strategi pencarian kerja dari BF Institute Training Center. Program tidak menjual lowongan dan tidak mengambil keputusan rekrutmen perusahaan.
Mulai dari diagnosis
Jangan menambah jumlah lamaran sebelum mengetahui apa yang perlu diperbaiki.
Lakukan pemeriksaan kesiapan singkat. Dalam sekitar dua menit, Anda akan mendapatkan gambaran fase yang paling membutuhkan perhatian.